現因公司發展需要,以及新項目即將開盤,招聘以下人員。
前期部策劃總監:
崗位職責:
1.配合市場部拓展該區域,負責區域內拓展項目的跟進,一方面和開發商對接,能獨立進行業務
談判和交涉,對市場的發展變化進行預測和分析;另一方面對拓展項目進程實施監督、管控,確
保項目順利簽約;
2.負責該區域內所有拓展項目的專業把控,包括前期項目所有報告策劃及撰寫,如市場研究報告
、市場定位報告、產品建議、營銷報告和活動方案等;
3.配合部門副總制定合理的業務目標、清晰的項目實施計劃及預算計劃,完善該區域梯隊建設,
設計合理的工作流程與各項目部對接;
任職要求:具備大局思維、穩重且不失創新意識,團隊觀念強;
1.28-35歲,?埔陨蠈W歷;
2.房地產營銷、策劃5年以上工作經驗,熟悉策劃工作的流程,有豐富的市場策劃經驗,具有產
品研發能力,具備成熟的營銷策劃理念;獨立操作2個項目以上。
3.思維敏捷、觀點獨到,有一定的市場預判及分析思維,具備出色的溝通及提案能力,能獨立進
行業務談判和交涉;
前期部策劃經理:2名
崗位職責:
1.市場研究報告撰寫(宏觀狀況、消費者群體、城市區域、專項物業、趨勢預測等)。
2.項目前期定位策劃報告的撰寫;
3.項目產品、建筑規劃建議報告的撰寫(小區規劃建議、單體建筑及標準層建議、戶型配比及面
積控制建議、外立面及車位建議、園林風格建議等);
4.項目營銷及推廣策劃報告的撰寫;
5.積極配合策劃總監開拓區域內項目,輔助區域策劃總監與開發商對接溝通,深入到項目中,形
成良好的梯隊工作模式,達成開發企業的滿意度;?
任職要求:既是報告撰寫高手,更是溝通多面手:
1.25-32歲,?埔陨蠈W歷,如能力很強可適當放寬此要求;
2.房地產營銷、策劃3年以上工作經驗,熟悉前期策劃工作的流程,能獨立撰寫市場、產品及營
銷策劃類報告;
3.有一定的溝通能力,提案能力強,有系統的策劃思維;
4.有上進心,對自己的職業發展有明確的目標;
5.具有良好的職業道德,抗壓能力強,能快速、有效率的完成策劃總監下派的任務。
拓展專員(5人,市場部)
1.應有良好的溝通能力和市場拓展能力;
2.具備對市場和客戶的觀察能力;
3.踏實肯干,積極進;
4.年齡不限、學歷不限;
駐外銷售經理(3人)
1.協助直轄上級推動公司核心價值觀、戰略的貫徹和執行;
2.通過創造良好的營銷環境,樹立良好的企業形象;
3.評定案場人員資信及其業績表現,并負責一線人員的招聘、培訓、獎懲及調配。
4.根據公司整體經營目標,制定項目銷售計劃;
5.銷售現場日常管理工作;
6.負責溝通上下級及本項目與公司內外部各相關部門關系,清除項目工作障礙,為本項目的工作
開展挖掘資源,提高效率保證銷售進度;
7.配合公司其他部門和各項目的工作,為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持;
8.做好項目解釋,現場業主投訴及應急預案實施等工作。?
駐外策劃經理(3人;河北或山東)
1.負責項目整體營銷策略、全案推廣企劃方案的組織制定、實施及相關統籌工作;
2.負責項目推進過程中營銷、企劃、推廣策略的調整,完整及整合執行工作;
3.后期營銷方案的執行及調整。 |